ACTO Conseil
Ergonomie et Performance
Cabinet de conseil en Ergonomie implanté à Abbeville,
Interventions en Haut de France et Normandie
Membre du réseau IPRP CARSAT Haut de France
Personne ressource dans le projet de prévention des TMS
Un état d'esprit
Chez ACTO Conseil, ergonome en Picardie, nous pensons qu’il est possible d’améliorer ses performances et d’atteindre ses objectifs en améliorant les conditions de travail.
En 28 années de pratique en milieu industriel, nous avons observé une constante : la vraie source de performance de l’organisation réside dans celle de ses salariés. C’est pourquoi notre attention est centrée sur leurs activités.
Notre expertise en milieu industriel nous permet désormais, en tant qu’ergonome, de comprendre les enjeux des directions, des services des ressources Humaines, des services de production et de leurs services supports.
Nos valeurs
L’ergonome est souvent un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
Il est avant tout au service de la prévention afin d’aider ses clients à préserver la santé des salariés.
Nos interventions se font dans le plus strict respect des individus et de confidentialité.
Nous n’intervenons que sur les champs d’action où nous sommes compétents.
Le conseil
L’Ergonomie n’est pas qu’une discipline de la santé au travail.
C’est aussi une démarche favorisant la performance. Elle peut venir en appui aux autres démarches telles que l’hygiène et la sécurité, le management de la qualité ou encore le lean manufacturing.
Les expériences acquises par un ergonome sont autant de possibilités vécues qui renforcent le diagnostic et ouvrent le champ des possibles. En s’appuyant sur ces expériences, Acto Conseil peut vous accompagner sur vos problématiques, du diagnostic au suivi de plan d’action.
Faire appel à un ergonome : Vos besoins & objectifs
● Amélioration des conditions de travail et des organisations
● Conception centrée utilisateur
● Conception des espaces de travail et des postes de travail
● Performance des systèmes en santé au travail
● TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
Mais aussi
● Formation des salariés (résolution de problème, 5S, analyse de risque…)
● Conduite du changement
● Analyse et Prévention des risques professionnels
● Risques psychosociaux
